Estamos a enero de 2025, y lo que hace unos años parecía un aviso lejano ya es una realidad. El mercado laboral está cambiando, y no para todos será fácil.
El Foro Económico Mundial lanzó su informe más reciente, el “Future of Jobs Report 2025”, donde se analiza lo que sucederá en el trabajo de aquí a 2030. Te lo digo desde ya: esto no es un capítulo de Black Mirror, es nuestra vida.
Para que lo entiendas mejor, aquí tienes 10 datos clave que muestran cómo cambiarán los trabajos y las habilidades que necesitas para no quedarte fuera.
1. 170 millones de empleos nuevos… pero 92 millones desaparecerán
Sí, habrá más trabajos en sectores como la tecnología, la economía verde y el cuidado personal.
Pero al mismo tiempo, 92 millones de empleos desaparecerán. Trabajos administrativos, manuales y repetitivos están en riesgo.
Esto se traduce en un crecimiento neto del 7% en empleos globales, pero ¿qué pasa con las personas detrás de esos 92 millones?
Muchas de ellas son personas que dependen de su del futuro del trabajo para sobrevivir, que llevan años en roles que de pronto ya no son necesarios. Necesitan apoyo, programas de capacitación accesibles, y un plan real para ayudarlas a encontrar un lugar en esta nueva economía.
De lo contrario, corremos el riesgo de dejar a millones atrás sin ningún aproximación ética.
2. El futuro del trabajo está en la tecnología
Especialistas en Big Data, ingenieros fintech, desarrolladores de IA.
Estos trabajos no solo son bien pagados, también son la puerta al futuro.
Mientras tanto, los roles que no se adaptan a la tecnología están desapareciendo.
Por ejemplo, trabajos como recepcionistas, operadores de centros de llamadas han disminuido drásticamente en los últimos años, ya que las empresas adoptan sistemas automatizados y soluciones digitales para estas tareas.
3. El fin de los trabajos repetitivos
Cajeros, auxiliares administrativos y traductores son ejemplos claros.
¿Por qué?
Porque la automatización y las máquinas ya hacen esas tareas más rápido, mejor y sin tantos errores (siempre y cuando se supervisen los resultados).
4. La IA es parte de todo
El 86% de las empresas ya usa o planea usar inteligencia artificial.
Desde chatbots que atienden clientes hasta sistemas que hacen diagnósticos médicos.
La tecnología ya no es una opción, es una necesidad.
5. Si no aprendes, estás fuera
Para 2030, casi la mitad de las habilidades actuales ya no serán útiles.
¿Ejemplos?
- La destreza manual está siendo reemplazada por robots.
- Las tareas repetitivas, por software.
- La fuerza física, por máquinas que levantan más y no se cansan.
Lo que importa ahora es saber analizar datos, aprender a usar herramientas digitales y adaptarte rápido.
6. El humano y la máquina ya trabajan juntos
Las tareas colaborativas están en auge. ¿Qué significa esto?
Por ejemplo:
- En fábricas, personas y robots ensamblan productos juntos.
- En salud, los médicos se apoyan en IA para diagnósticos más precisos.
El futuro no es competir con las máquinas, es trabajar con ellas.
Esto significa aprender a integrarlas en nuestras tareas diarias: usar herramientas de análisis de datos para tomar mejores decisiones, manejar software avanzado para automatizar procesos, o incluso apoyarnos en IA para mejorar nuestra productividad en proyectos complejos.
7. ¿Qué es el reskilling y por qué lo necesitas?
El reskilling es aprender nuevas habilidades para trabajos que están surgiendo.
Ejemplo: un operador de maquinaria puede capacitarse para supervisar robots.
¿Cómo se implementa? Empresas y gobiernos deben invertir en programas de formación accesibles.
Pero también tú tienes que buscar cursos, talleres o mentorías.
Si no inviertes en aprender, el mercado no va a esperarte. Puede ser conmigo o con alguien más, pero hazlo.
8. El cambio climático también crea empleos
Ingenieros en energías renovables, especialistas en transporte autónomo, diseñadores de sistemas sostenibles.
¿Por qué?
Porque el cambio climático obliga a las empresas a adaptarse o morir.
Los trabajos verdes son el futuro, y quienes sepan aprovecharlos tendrán asegurado su lugar.
9. La diversidad no es un discurso vacío
¿Por qué es importante la inclusión en las empresas?
Porque los equipos diversos son mejores para resolver problemas, innovar y adaptarse.
Por ejemplo, empresas como Microsoft han implementado programas para incluir talento subrepresentado y han visto mejores resultados.
La diversidad no es solo ética, es rentable.
10. El cuidado personal será clave en el futuro del trabajo
Con una población que envejece y el aumento del costo de vida, trabajos como enfermeros, asistentes personales y cuidadores están creciendo.
¿Por qué?
Porque son servicios que ninguna máquina puede reemplazar completamente.
Por ejemplo, enfermeros y asistentes personales son esenciales para garantizar el bienestar de personas mayores.
Estos datos son un vistazo a lo que viene.
Pero detrás de cada número hay personas reales: quienes pierden su trabajo, quienes no saben cómo adaptarse, quienes no tienen acceso a educación para reinventarse.
Me preocupa qué pasará con gremios enteros, como los traductores, asistentes administrativos o trabajadores de fábrica. No solo porque en el futuro del trabajo los empleos que desaparecen, sino por cómo implementamos estas transformaciones.
Si lo hacemos de forma capitalista y al “chilazo”, lo único que lograremos es aumentar la desigualdad.
Si quieres profundizar más, te dejo aquí el informe completo:
El cambio ya llegó. La pregunta es: ¿estamos listos para adaptarnos?
