Por qué las prestaciones superiores a la ley son clave para la Satisfacción del Empleado

Debido a que cada vez es más competitivo y exigente el ámbito laboral, las empresas buscan formas de atraer y retener a los mejores talentos. Un factor que ha ganado gran relevancia es el tipo de prestaciones que ofrecen a sus colaboradores. Más allá de cumplir con las obligaciones legales, las empresas que proporcionan prestaciones superiores a la ley están en una posición estratégica para mejorar la satisfacción laboral, el compromiso de sus colaboradores y, en última instancia, su competitividad.

Las prestaciones básicas establecidas por la ley, como el salario mínimo, los días de vacaciones o el aguinaldo, son esenciales para garantizar el bienestar de los empleados. Sin embargo, no son suficientes para crear una experiencia laboral satisfactoria. Los colaboradores actuales buscan mucho más de sus lugares de trabajo, valorando aquellos beneficios que mejoren su calidad de vida, tanto dentro como fuera de la oficina. Aquí es donde entran las prestaciones superiores a la ley.

Ofrecer prestaciones adicionales no solo mejora la percepción que tienen los colaboradores de su empresa, sino que también incrementa su bienestar y productividad. Estas prestaciones pueden incluir, entre otras, seguros médicos complementarios, días adicionales de vacaciones, bonos por desempeño o herramientas que ayuden a mejorar la economía personal y familiar, como las tarjetas de despensa y los vales de gasolina.

prestaciones

Pluxee México: Mejorando la satisfacción laboral

Un claro ejemplo de cómo las prestaciones superiores a la ley pueden influir positivamente en la satisfacción del colaborador es el caso de Pluxee México. Esta empresa ofrece dos productos clave que mejoran el bienestar de sus colaboradores: Pluxee Movilidad, una tarjeta para la compra de gasolina, y Pluxee Restaurante, que ofrece tarjetas de despensa para la compra de comida. Ambos beneficios no solo ayudan a los colaboradores a reducir sus gastos cotidianos, sino que también les brindan tranquilidad financiera y una mejora en su calidad de vida.

  1. Pluxee Movilidad: Con el constante aumento en los precios de los combustibles, los colaboradores que dependen de su propio transporte para llegar al trabajo pueden ver afectado su presupuesto mensual. Al recibir una tarjeta de gasolina, no solo disminuyen ese gasto, sino que también sienten un respaldo por parte de la empresa que valora y entiende sus necesidades.
  2. Pluxee Restaurante: La posibilidad de recibir una tarjeta de comida es otro factor que contribuye enormemente al bienestar del colaborador. La alimentación es una necesidad básica, y contar con una prestación que la cubra total o parcialmente es un alivio económico que permite a los colaboradores destinar sus ingresos a otros aspectos importantes de su vida.

Impacto en la competitividad y retención del talento

Las empresas que se enfocan en ofrecer prestaciones superiores a la ley logran diferenciarse de sus competidores de manera significativa. Estos beneficios adicionales no solo atraen a candidatos más calificados, sino que también promueven una mayor lealtad entre los colaboradores existentes.

Además, las empresas que invierten en el bienestar de sus colaboradores suelen experimentar un aumento en la productividad y en el compromiso de sus equipos. Los colaboradores que se sienten valorados y apoyados en su vida personal tienden a ser más leales y a trabajar de manera más eficiente. Saben que la empresa se preocupa por ellos y, por ende, están dispuestos a dar lo mejor de sí mismos.

Las prestaciones superiores a la ley como herramienta de branding

No es solo una cuestión de retención y satisfacción interna. Las prestaciones superiores a la ley también son un poderoso instrumento de branding. En un mercado donde las redes sociales y las plataformas de evaluación laboral como Glassdoor o LinkedIn son muy influyentes, los empleados satisfechos suelen hablar bien de la empresa, lo que genera una reputación positiva. Las empresas con buenas políticas de bienestar suelen ser vistas como lugares atractivos para trabajar, lo que también mejora su capacidad para atraer talento de calidad.

Empresas como Pluxee México, que han entendido esta tendencia y ofrecen beneficios significativos a sus colaboradores, no solo se posicionan como líderes en su sector, sino que también se perciben como empleadores responsables y comprometidos con el bienestar de su equipo.

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